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PROGRAMA DE REESTRUTURAÇÃO

FÍSICO-EMOCIONAL

CONCEITO DA REESTRUTURAÇÃO FÍSICO-EMOCIONAL

O Programa de Reestruturação Físico-Emocional que apresentaremos adiante, foi desenvolvido com base na INTEGRAÇÃO de diversos segmentos, nas áreas:
FISIOTERAPIA do TRABALHO e a sua ERGONOMIA, através de profissionais qualificados da área de saúde, atuando diretamente junto aos colaboradores em seus postos de trabalho, proporcionando consultorias com avaliações ergonômicas e anamneses físicas individualizadas para os funcionários, visando identificar problemas e propor soluções para promover maior segurança, qualidade de vida e produtividade no ambiente de trabalho, além de iniciar o processo de acolhimento nas terapias aplicadas;
VALORIZAÇÃO da SAÚDE e SEGURANÇA no AMBIENTE de TRABALHO, com a aplicação da NR-17 na visão humanizada, sem o espectro Legal e Normativo em relação a aderência aos direitos trabalhistas;
ESG (Environmental, Social e Governance) e seus Princípios, particularmente no Conceito do Social;
HUMANIZAÇÃO do TRABALHO que constitui o conjunto de ações com foco nos seres humanos e que possibilita e estimula o bem-estar no ambiente organizacional, gerando a sensação de acolhimento pela empresa dos seus colaboradores e estes passam a ter um fluxo de energia mental positiva resultante desta ação que irá produzir uma qualidade de vida plena, dentro e fora do ambiente de trabalho, refletindo em suas vidas, visando o ser humano emocionalmente feliz, ajudando-o a penetrar no campo da consciência, atuando como uma matriz que desbloqueia seus arquivos de memória positivos, os quais estão gravados em sua mente inconsciente, produzindo emoções que estão sintonizadas com o amor, a fraternidade e a felicidade, vinculadas ao processo indutor de implantação da Reestruturação Físico-Emocional pela empresa.
Empresas com ações de Integração dos Segmentos do Programa de Reestruturação Físico-Emocional correm menos riscos de enfrentarem problemas jurídicos, trabalhistas, com a redução dos custos operacionais e ganhos de produtividade, produzindo melhores índices de satisfação dos seus colaboradores, realizando a atração e retenção de talentos, e por sua vez, operam a fidelização de clientes que valorizam o consumo de produtos e serviços sustentáveis, proporcionando a melhoria na imagem e reputação da marca para o público interno e externo.

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